Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L' H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect. L’HUDERF a obtenu l’accréditation OR d’Accréditation Canada International. Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.

Le service

Le service de néonatologie intensive accueille des nouveau-nés grands prématurés ainsi que des nouveau-nés médicalement instables en état critique nécessitant des soins constants, des procédures chirurgicales complexes, un soutien respiratoire continu ou d’autres prises en charge intensives en lien avec les surspécialités pédiatriques de l’hôpital des Enfants.

L’équipe médico-infirmière a implémenté, au cœur de l’unité, les soins de développement sensori-moteur selon Bullinger ainsi que les observations CLE. Les parents sont encouragés à devenir acteurs dans le soutien et participent aux observations et aux différents soins de confort et de bien-être. Ils jouent un rôle central grâce à leur présence et le partage en peau à peau.

Vous travaillerez dans un service qui allie les soins techniques et de réanimation ainsi que l’humanisme.

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Fonction

• Assurer la surveillance continue et la coordination de la prise en charge du nouveau-né grâce à une collaboration multidisciplinaire et intervient en cas d’urgence si nécessaire;
• Accueillir le nouveau-né en salle de naissance avec le médecin et participe à la réanimation si nécessaire selon l’algorithme du NLS (néonatal life support);
• Participer aux transferts SAMU (in et out);
• Assister le médecin lors d’exécution d’actes techniques spécifiques;
• Savoir utiliser les différents appareillages du service;
• Soutenir, informer et accompagner les parents dans la prise en charge globale du nouveau-né;
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (psychologues, kinés, infirmières sociales, …);
• Connaître la liste d’actes;
• Respecter les protocoles de soins;
• Assurer sa formation continue par des formations internes et externes;
• Participer activement aux projets d'équipe.

Profil

• Diplôme d'infirmier reconnu en Belgique, avec une spécialisation en pédiatrie considérée comme un atout majeur et/ou avec un intérêt marqué pour les soins intensifs néonatals.
• Une première expérience en néonatologie ou en soins intensifs est un atout.
• Compétences en réanimation et gestion des situations d’urgence.
• Avoir une bonne gestion du stress inhérent à l’activité d’un service de soins intensifs et savoir se maîtriser.
• Avoir un sens aigu de l’organisation et priorisation.
• Avoir de bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, respect et compréhension pour accompagner les familles.
• Horaires : Capacité à travailler en horaires variables, y compris de jour, de nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés (38 heures/semaine en moyenne).

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

• Un contrat CDI ou indépendant - rémunération basée sur l'IFIC 15
• Des avantages extra légaux : des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• 20 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures :

Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation). Merci.