Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L' H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

L’HUDERF a obtenu l’accréditation OR d’Accréditation Canada International.

Fonction

Cadre de travail

• Unité d’hospitalisation, ce qui implique des prestations de jour, de nuit, week-end et jours fériés
• Pathologies traitées : pathologie médicale rénale, pathologie chirurgicale urologique, la greffe rénale, la dialyse péritonéale…..
• Travail en équipe pluridisciplinaire

Tâches et responsabilités

Réaliser les soins infirmiers reconnus par la liste d’actes infirmiers selon l’AR du 18 juin 1990

Etre capable d’/de :

• Evaluer une situation
• Identifier des problèmes, les anticiper
• Planifier et organiser les soins
• Coordonner les soins autour de l’enfant
• Collaborer avec les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire
• Adapter un comportement empathique / éthique envers l’enfant et sa famille
• Connaître et maîtriser les procédures

Profil

• Posséder le diplome en soins infirmiers
• Résistance au stress
• Rigueur dans le travail
• Créativité
• Sens de l’anticipation
• Capacité d’organisation, de coordination
• Maîtrise de soi
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative, dynamisme
• Autonomie
• Sens de l’observation
• Capacité de communiquer
• Capacité d’écoute
• Participation active aux projets d’équipe

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

• Un contrat CDI
• Des avantages extra légaux :
  • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l'hôpitalet introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Pour tout renseignement vous pouvez contacter l’infirmière en chef Sonja Massaer au 02/477.32.77 ou au 54032.