Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble .

Fonction

Vis-à-vis des nouveaux collègues :

• Etablit avec les infirmières chef d’unité un référentiel des compétences à acquérir et les délais.
• Assure l’accueil et organise l’assistance logistique (badge, uniforme et vestiaire, codes d’accès,…) le jour d’entrée en fonction du collaborateur.
• Coordonne le planning des formations théoriques et pratiques avec le staff de direction du Département Infirmier.
• Assure le suivi d’intégration avec l’infirmier désigné comme référent et assure un accompagnement y compris auprès des patients.
• Participe au bilan et à l’entretien fonctionnel à 2 et à 5 mois.
• Assure une médiation en cas de souci et si nécessaire participe à la réorientation professionnelle du collaborateur.

Vis-à-vis des collaborateurs qui reprennent le travail après une longue absence ou le transfert d’unité de soins :

• Détermine l’intensité de l’accompagnement en fonction de la difficulté liée au nouveau ou au changement de poste.
• Prépare avec l’infirmière en chef et la personne concernée un plan d’intégration et de remise à niveau des compétences.

Vis-à-vis des étudiants :

• Définit les quotas d’étudiants par terrain de stage avec les responsables des services.
• Gère les contrats de partenariats Ecole –Hôpital.
• Coordonne les demandes d’accompagnement en matière de travaux de fin d’études.
• Constitue une réserve de recrutement potentielle constituée des stagiaires performants et collabore avec la cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines.

Vis-à-vis du Département infirmier :

• Participe à l’élaboration des programmes de formation et à leur évaluation.
• Est responsable de l’actualisation de la brochure d’accueil dans le Département Infirmier et des outils de formation/d’information destinés aux nouveaux engagés/étudiants.
• Est responsable des infirmiers référents nouveaux engagés/étudiants.

Profil

• Bachelier en soins infirmiers avec une expérience clinique d’au moins 10 ans.
• Un master ou une formation complémentaire en pédagogie constitue un atout.
• L’empathie, le sens didactique, la capacité d’écoute et d’adaptation, l’implication dans la réussite d’intégration, la rigueur et l’organisation sont des qualités indispensables.
• Bilingue néerlandais/français

Qualités requises :

• Capacité d’encadrement et de réalisation de projets
• Capacités d’organisation du travail
• Sens de la communication, aptitudes pédagogiques
• Capacité de collaboration multidisciplinaire et hiérarchique
• Capacité de participation aux objectifs généraux de l’Institution
• Dynamisme et créativité, esprit d’entreprise, sens des responsabilités.
• Intérêt pour l’informatique et notions de base (Word, Excel, programmes de messagerie).
• Conserver une activité sur le terrain en soins infirmiers constitue un atout certain.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10 pour les contrats Bordet)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein : 50% ICANE et 50% en unité de soins afin de garder une pratique de terrain.
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement des frais de transport et/ou des indemnités vélo
• Une prime de fin d'année
• congés légaux
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).