Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L' H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect. L’HUDERF a obtenu l’accréditation OR d’Accréditation Canada International. Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.

Description de l'unité

L’unité de diabétologie de l’HUDERF est dédiée à la prise en charge globale et personnalisée des enfants et adolescents atteints de diabète, qu’il s’agisse de diabète de type 1, de type 2 ou de formes rares. En tant qu’hôpital universitaire spécialisé en pédiatrie, l’HUDERF offre des soins de pointe, tout en mettant l’accent sur l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des familles.

Le service regroupe une équipe pluridisciplinaire composée d’endocrinologues, d’infirmiers, diététiciens et de psychologues. Ensemble, ils travaillent à fournir :

• Un suivi médical régulier : consultations, ajustement des traitements et prévention des complications.
• Une éducation adaptée : formation des enfants et de leur entourage à la gestion quotidienne du diabète (alimentation, insulinothérapie, activités physiques, etc.).
• Un accompagnement psycho-social : soutien pour aider les patients et leurs familles à surmonter les défis liés à la maladie.

Les horaires de travail sont du lundi au vendredi entre 8h et 18h.

En rejoignant cette équipe, vous contribuerez à améliorer la qualité de vie des jeunes patients et à soutenir leurs familles dans leur parcours avec le diabète.

Fonction

Au sein de la consultation de diabétologie, vous aurez un rôle essentiel dans l’accompagnement des patients diagnostiqués avec un diabète. Vous prodiguerez les soins et conseils nécessaires tout en participant à l’éducation du patient et de sa famille pour une meilleure gestion de la pathologie.

Vos tâches incluent :

• Soins infirmiers : accueil, installation, surveillance et prise en charge spécifique des patients.

• Éducation thérapeutique : transmission des connaissances et soutien dans la gestion du diabète.

• Tâches administratives : enregistrement des données patients, suivi des dossiers.

• Coordination : collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et respect des délégations médicales.

.

Profil

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

• Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique IFIC 14 et une reprise de toute votre ancienneté utile
• Pour les candidats externes : un contrat de remplacement en temps plein
• Pour les candidats déjà salariés H.U.B : maintien du contrat de travail de base (CDI) avec possibilité de mission
• Des avantages extra légaux : des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures :

Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).