Description de fonction

009/2019 Consultant.e RH Référentiel des fonctions & compétences pour le CHU BXL (H/F/X) - 38u - CDI

Détails de la société

Le Service Recrutement et Mobilité

Le service R&M du CHU BXL travaille au service de 4 hôpitaux publics du réseau iris (CHU Saint Pierre, CHU Brugmann, Institut Jules Bordet et HUDERF) et du LHUB. Notre service est composé d’une responsable, de 6 personnes chargées du recrutement et de 2 HR assistants. Nous travaillons en étroite collaboration même si chacun gère en toute autonomie les dossiers qui lui sont confiés. Nous sommes une équipe dynamique, consciencieuse dans son travail et motivée. En accord avec les valeurs de nos hôpitaux publics, nous mettons un point d’honneur à baser nos recrutements sur des critères objectifs et non-discriminatoires : les compétences (acquises grâce aux diplômes ou à l’expérience), le profil et la motivation pour le poste.

Fonction

Missions :

Le.la consultant.e RH développe, implémente et gère pour les 4 hôpitaux du CHU de Bruxelles le référentiel des fonctions, des responsabilités et des compétences. La mise en place et l’évolution de ce référentiel vise à optimiser la qualité des activités de gestion des effectifs.

Ses activités soutiennent l’ensemble des processus RH (recrutement, développement, mobilité, gestion des carrières, réorientations professionnelles,…)

Le.la consultant.e RH participe également activement aux initiatives contribuant à améliorer l’attractivité et la marque employeur.

Vos tâches et responsabilités principales :

  • Etre le référent principal au niveau du CHU BXL du projet de classification de fonction IF-IC pour le secteur public :

    • En coordination avec iris , créer les descriptifs de fonction manquants en interaction avec les responsables des différents hôpitaux
    • Procéder à l’attribution des fonctions à chaque membre du personnel, prendre en charge le processus de validation
    • Constituer les fichiers pour chaque institution, veiller à leur mise à jour et à leur intégration dynamique dans nos différents systèmes
    • Accompagner l’implémentation du nouveau futur cadre réglementaire, et animer le volet communication auprès des directions locales & des travailleurs

  • Participer à la mise en place et à l’actualisation d’un référentiel de compétences (analyse des tâches et responsabilités et traduction en compétences clés nécessaires)

  • Participer, en collaboration avec l’équipe de consultant.e.s en recrutement, à la dynamisation de la rédaction des offres d’emploi dans le but d’augmenter l’attractivité auprès des différents publics cibles

  • Conseiller et rechercher avec les consultant.e.s les canaux de recrutement les plus innovants et pertinents

  • Venir également en renfort de l’équipe lors de la passation d’assessment CEBIR (jeux de rôle)

Profil

Conditions d’accès :

  • Posséder une licence ou un master en sciences humaines (psychologie, sciences du travail, gestion des ressources humaines, communication, gestion…)
  • Avoir le brevet de bilinguisme Selor ou être disposé à l’obtenir
  • Satisfaire à l’examen de sélection
  • Satisfaire aux conditions de profil

    Profil recherché pour la fonction :

  • Vous disposez d’une expérience probante aux RH dans l’utilisation, la création et/ou la mise à jour d’un référentiel de fonctions (idéalement l’IF IC) et d’un référentiel de compétences
  • Bonne communication orale en français et néerlandais
  • Très bonne capacité rédactionnelle (notamment l’aspect créatif attractif)
  • Esprit d’analyse et rigueur
  • Capacité d’adaptation, débrouillardise et orientation solution
  • Autonomie et résistance au stress
  • Bonne gestion des priorités, respect des échéances et des consignes
  • Esprit d’équipe
  • Diplomatie et écoute active
  • Bonne maîtrise des applications informatiques MS Office et intérêt pour les réseaux sociaux et professionnels (Linkedin, associations professionnelles etc.)

    Hiérarchie :

    Le.la consultant.e HR rapporte à la responsable du service Recrutement et Mobilité

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

  • Un contrat temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).
    • Assimilé au grade de : Secrétaire d’administration
    • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : A1. 1/2/3

Min. : 36 685 € (index 1.7069)

Max. : 58 351 € (index 1.7069)

Le maximum est atteint après 23 ans d’ancienneté pécuniaire.

  • Des avantages extra légaux :
    • des chèques repas d’une valeur de 7,30€
    • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
    • une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
    • une prime annuelle d’attractivité
    • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
    • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

  • Publiée le:mar. 15 octobre 2019
  • Lieu: Bruxelles
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