Description de fonction

IJB A10/19: MEDECIN CHEF DE CLINIQUE DE CHIRURGIE DES TUMEURS GYNECOMAMMAIRES - DATE DE CLOTURE 15/12/2019

Détails de la société

Depuis 80 ans, l’Institut Jules Bordet, centre anticancéreux intégré situé à Bruxelles, met en œuvre et concrétise les stratégies innovantes et de pointe pour lutter contre le cancer. L’Institut combine 3 missions académiques essentielles : les soins aux patients, la recherche et l’enseignement.

L’Institut Bordet est le centre de référence en cancérologie de l’Université Libre de Bruxelles (ULB) ainsi que du Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles faisant partie du réseau des hôpitaux publics Bruxellois (IRIS) qui regroupe plusieurs hôpitaux généraux (CHU Brugmann, CHU Saint-Pierre, Hôpitaux Iris Sud) et un hôpital spécialisé en soins pédiatriques (Huderf).
Avec 160 lits, cet hôpital entièrement consacré aux patients adultes atteints de cancer, prend en charge annuellement environ 6.000 patients hospitalisés, effectue 84.000 consultations et réalise de l’ordre de 14.000 traitements oncologiques en ambulatoire, 4.750 interventions chirurgicales, plus de 2.000 traitements de radiothérapie et 4.400 concertations multidisciplinaires oncologiques.

Le Service de Chirurgie Oncologique délivre aux patients des soins chirurgicaux oncologiques individualisés et de haute qualité dans le cadre d’un processus décisionnel multidisciplinaire auquel participent les chirurgiens du service.
Les objectifs prioritaires du service de chirurgie sont :
1. Assurer des soins hautement spécialisés en chirurgie oncologique, intégrant le développement de techniques novatrices et tenant compte particulièrement de l’approche multidisciplinaire développée par l’Institut Jules Bordet,
2. Vérifier régulièrement les indicateurs de qualité liés à la pratique clinique et aux développements,
3. Promouvoir la recherche clinique, translationnelle et fondamentale, en s’appuyant sur l’expertise des équipes cliniques et des laboratoires au sein de l’Institut et en développant/renforçant les collaborations externes,
4. Assurer la formation des étudiants en médecine et des médecins candidats spécialistes,
5. Assurer le développement individuel des membres du service dans le cadre des missions d’un service de chirurgie académique (clinique, enseignement et recherche) tout en assurant le développement harmonieux de leurs compétences au sein de chaque équipe du service.

Le Service de Chirurgie Oncologique comporte 6 cliniques :

• Clinique de Chirurgie des Tumeurs Gynéco-mammaires;
• Clinique de Chirurgie des Tumeurs Cervico-faciales et Thoraciques;
• Clinique de Chirurgie des Tumeurs Conjonctives et Osseuses ;
• Clinique de Chirurgie du Mélanome et des Tumeurs Cutanées ;
• Clinique de Chirurgie des Tumeurs Abdominales ;
• Clinique de chirurgie Plastique et Onco-réparatrice.

Equipements et quelques chiffres-clé :

• Staff médical constitué de 30 (24 ETP) chirurgiens et gynécologues dont 10 sont en formation.
• Quartier opératoire constitué de 7 salles dont une pour les petites interventions sous narcose et une pour les biopsies ambulatoires
• Techniques de coelioscopie, robotique, radiothérapie intraopératoire (Mobetron), chimiothérapie intrapéritonéale, ganglion sentinelle…
• 2.500 hospitalisations classiques
• 4.800 interventions chirurgicales par an
• 19.000 consultations par an dont 8.000 liées aux tumeurs gynéco-mammaires


 
     
 
 
   


 
 



Fonction

Responsabilités:

Le Chef de la Clinique de Chirurgie des Tumeurs Gynéco-Mammaires gère l’équipe chirurgicale dédiée à cette activité en étroite collaboration avec le Chef de Service de Chirurgie. Les responsabilités spécifiques du Chef de Clinique sont :

 Gérer, en collaboration avec le chef de service, l’équipe chirurgicale de la clinique.
 Assurer la continuité et la qualité des soins dans le domaine de la chirurgie oncologique mammaire et pelvienne
 Définir, en accord avec le chef de service, les axes prioritaires de développements cliniques et les moyens nécessaires
 Analyser régulièrement les performances de la clinique (recrutement, morbidité opératoire, visibilité clinique, visibilité académique, collaborations internationales, flux des patients, efficacité du staff, rendement global, conformité aux normes et règles et méthodes de travail …)
 Promouvoir la recherche, en se fondant sur l’expertise et la renommée de l’Institut dans ce domaine, en intégrant les travaux et projets en cours, en développant de nouveaux axes de recherche
 Assurer l’enseignement de la chirurgie oncologique mammaire et pelvienne, auprès des étudiants en médecine et des médecins, gynécologues et chirurgiens, en formation
 Définir, en accord avec le chef de service, les missions individuelles des membres médecins de la clinique
 Assurer une répartition juste et solidaire des différentes tâches parmi les membres de l’équipe, en tenant compte de la nécessité de remplir les trois missions académiques, clinique, enseignement et recherche
 Assurer, en collaboration avec le chef de service, une évaluation régulière du travail des membres de l’équipe, par rapport aux missions qui auront été définies.
 Définir, en accord avec le chef de service, la politique d’investissements en nouveau matériel et techniques, l’acquisition des équipements et l’entretien du matériel
 Participer activement aux travaux préparatoires et au déménagement de l’Institut en 2020
 Assurer le respect des normes d’accréditation, des exigences légales et règlementaires
 Gérer les enregistrements de données et statistiques en fonction des objectifs administratifs et règlementaires, en collaboration avec l’unité de gestion de l’information médicale (data centre)
 Promouvoir l’amélioration de la qualité, la sécurité des patients et du personnel, la lutte contre l’infection, les programmes et activités concernant les matières dangereuses
 Participer régulièrement aux Tours Multidisciplinaires Oncologiques de l’Institut et assurer la présence des chirurgiens du staff aux différents Tours Multidisciplinaires Oncologiques en fonction de leur expertise
 Accroître la satisfaction des patients, atteindre les objectifs cliniques et les normes de qualité
 Produire annuellement un rapport d’activités de la Clinique au Chef de Service et lui proposer des réorientations


En dehors des prestations au service de garde et d’activités extraordinaires déterminées soit par des obligations d’ordre scientifique, soit par les soins aux malades, les prestations hebdomadaires exigibles d’un médecin à plein temps s’étendent du lundi matin au samedi midi inclus. La durée hebdomadaire minimale des prestations hospitalières à plein temps est de quarante-quatre heures, soit onze demi-journées de quatre heures.

Profil

Conditions générales et particulières de désignation:

 Etre porteur du diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchements ;
 Etre reconnu médecin spécialiste en chirurgie ou en gynécologie depuis 8 ans au moins, de préférence en milieu universitaire ; Avoir une expérience et une expertise reconnue dans le domaine de la chirurgie oncologique mammaire et pelvienne, une compétence particulière en chirurgie oncologique pelvienne étant un atout supplémentaire;
 Etre autorisé à pratiquer l’art de guérir en Belgique ou dans les conditions requises pour obtenir cette autorisation ainsi que la reconnaissance de ses diplômes en Belgique;
 Etre titulaire d’une thèse de doctorat (PhD) est un atout ;
 Avoir de l’expérience en recherche clinique et/ou de laboratoire;
 La qualité et le nombre de publications « peer-reviewed » dans le domaine de l’oncologie seront considérées ;
 Avoir une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de direction, en particulier dans des services oncologiques, et faire valoir un parcours à responsabilités sont des atouts ;
 Etre de nationalité belge ou ressortissant de l’Union Européenne;
 Pouvoir satisfaire aux conditions légales de bilinguisme français-néerlandais; la connaissance de l’anglais est également requise
 Jouir des droits civils et politiques et être de conduite irréprochable;
 Avoir l’aptitude physique nécessaire à l’exercice de la fonction ;
 Satisfaire à l’épreuve orale de sélection ou de recrutement ;

Démontrer les capacités de leadership, de planification et de décision, etre rationnel, flexible, ouvert aux nouvelles découvertes et bon communicateur.

 
 


Offre

De multiples services aux collaborateurs : intervention dans les frais de déplacement, chèques-repas, tarif préférentiel en matière de soins médicaux au sein du réseau des hopitaux publics bruxellois iris.

prime linguistique dés la réussite de l'examen Selor requis (possibilité de cours de langues).

Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail performant à visage humain.

Délai d’introduction des demandes

Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation doivent parvenir à la Direction du Département des Ressources Humaines, Institut Jules Bordet, rue Héger-Bordet, 1, à 1000 Bruxelles ou rh@bordet.be avant la date de clôture de l’appel aux candidats fixée au 15 Décembre 2019.

  • Publiée le:mer. 27 novembre 2019
  • Lieu: INSTITUT JULES BORDET
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