Description de fonction

LHUB - 074/2021 Directeur (h/f/x) - 38h - CDI

Détails de la société

Le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles (LHUB)
Le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles est le plus grand laboratoire hospitalier de Belgique. Il dispose d’un équipement de pointe et recouvre quatre sites d’exploitation pour un total de plus de 19 millions d’analyses par an. Son staff comporte plus de 460 membres. Le chiffres d’affaire annuel est d’environ 60 M€.
Le Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles est le laboratoire de biologie clinique commun aux cinq hôpitaux partenaires de la région bruxelloise :
  • Cliniques Universitaires de Bruxelles Hôpital Erasme
  • CHU Brugmann
  • CHU Saint-Pierre
  • Institut Jules Bordet
  • Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola
Afin de participer à la prise en charge optimale des patients, il assure trois missions: la réalisation d’analyses biologiques en soutien des partenaires hospitaliers et la recherche et l'enseignement notamment au sein de l'Université Libre de Bruxelles.
La stratégie organisationnelle du LHUB est basée sur une structure consolidée avec une centralisation de la majorité de ses activités sur un plateau technique central situé Porte de Hal (centre de Bruxelles), ainsi que le déploiement de laboratoires de sites situés au sein des établissements hospitaliers assurant les activités d'urgence ainsi qu'une réponse appropriée aux spécificités de chacun des hôpitaux partenaires.
Le laboratoire est accrédité ISO 15189.

Fonction

Mission & objectifs du Directeur
Le Directeur du LHUB assure la gestion journalière et opérationnelle du laboratoire, dont il rend compte devant le CA. Il dirige le Comité de direction (Codir) et travaille en concertation étroite avec le Coordinateur Médical et les autres membres du Codir.
Le Directeur exerce notamment les missions suivantes :
  • Définir la stratégie opérationnelle du laboratoire et organiser l’activité et l’ensemble des flux logistiques sur les différents sites d’exploitation
  • Diriger le Comité de Direction afin de coordonner la planification des activités et les interactions entre les différents métiers : biologiques, techniciens, ouvriers, etc
  • Etablir le budget et les plans financiers à proposés au CA, eux-mêmes établis sur base des plans médicaux et opérationnels établis avec le Comité de Direction
  • Garantir l’utilisation la plus efficiente des ressources et des infrastructures en visant un objectif de rentabilité en ligne avec le secteur
  • Optimiser la qualité globale des prestations et la satisfaction des utilisateurs du laboratoire (cliniciens des hôpitaux) et garantir les bonnes relations avec les hôpitaux associés
  • Déployer des outils de mesure et de reporting d’indicateurs de qualité et d’efficience
  • Assurer tous les aspects de la gestion et de la direction du personnel suivant les procédures légales et dans le respect du statut administratif et financier
  • Participer activement au développement et coaching des talents dans vos équipes ; participer aux initiatives favorisant le bien-être des collaborateurs
  • Participer aux discussions avec les organisations représentatives du personnel au sein du Comité de Concertation ; être une force d’écoute et de proposition
Conditions d’accès
  • Satisfaire aux conditions de profil et à l’examen de promotion/sélection
  • Formation universitaire (scientifique, économie ou gestion est un plus)
  • Justifier d’une expérience professionnelle approfondie dans la gestion de projet et la gestion d’équipe dans une grande entreprise ou institution (min. 5 ans)
  • Des connaissances spécifiques du secteur des laboratoires ou du secteur hospitalier sont un grand plus
  • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme français/néerlandais (réussite de l'examen Selor)
Conditions transitoires : les candidatures des personnes qui ne sont pas encore en ordre linguistique seront également prises en considération, avec engagement de réussite de l’examen linguistique dans les 2 ans.

Profil

Qualités requises pour la fonction
  • Expérience forte de gestion d’équipe ; capacité à écouter, entraîner, motiver et fédérer des équipes composées de profils différents
  • Solides compétences d’analyse quantitative et qualitative, de raisonnement structuré, de planification et d’organisation
  • Grande capacité d’écoute et de communication ; intérêt et/ou compétences générales en gestion des ressources humaines
  • Expérience en gestion de projet et gestion du changement
  • Faculté de résilience, d’adaptation et d’anticipation
  • Rigueur, respect des échéances, orientation résultats

Offre

Nous vous offrons
  • Rémunération conforme au système d’échelle barémique du secteur public (A9)
  • Véhicule de fonction et carte essence ou package mobilité alternative
  • Tarifs médicaux préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau Iris pour vous et les personnes avec
  • qui vous cohabitez (soins au tarif mutuel, y compris en ambulatoire)
  • Des chèques-repas
Modalités d’introduction de votre candidature :
Les candidatures (CV+ lettre de motivation) seront introduites via les sites d’emploi de nos hôpitaux partenaires avant le 30/06/2020

  • Publiée le:mar. 8 juin 2021
  • Lieu: Bruxelles
E-mail
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