Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble .

Fonction

• Collaboration étroite entre médecins et infirmiers
• Aptitudes techniques en constante évolution
• Maintenir l’aspect humain par rapport à la spécificité des soins réalisés en priorité
• Développer la recherche infirmière et la formation continue en collaboration étroite avec d’autres services
• Accompagnement et formation personnalisée de tout nouvel engagé (min 1 mois)
• Possibilité d’une ou plusieurs journées d’observation avant tout engagement contractuel

• Le personnel infirmier sera amené à travailler sur les 3 secteurs
• Assurer la dispensation des soins dans le respect de notre profession et de notre philosophie de soins
• Etre le garant de la continuité des soins et d’une surveillance continue du patient
• Travailler en équipe multidisciplinaire
• Dispenser des soins infirmiers de haute technicité
• Assurer la prise en charge rapide d’un patient en situation aigue au sein de l’unité
• Etablir les priorités de soins en fonction des imprévus et des urgences
• Assister le médecin dans les situations d’urgence ou d’activités thérapeutiques intensives
• Avoir une résistance aux situations de stress
• Être le soutien indispensable aux proches et familles des patients

Profil

• Etre en possession d’un diplôme de bachelier en soins généraux
• Etre en possession du titre professionnel SIAMU ou ONCO ou en cours d’acquisition est un atout
• Avoir une expérience professionnelle dans un service de soins intensifs ou d’oncologie est un atout
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR)

• Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité de collaborer en équipe pour assurer la continuité et la qualité des soins
• Capacité de remise en question personnelle et d’esprit critique
• Capacité de résistance aux situations de stress
• Capacité d’écoute et de soutien psychologique auprès des patients et de leurs proches

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre :

• Un contrat à durée indéterminée avec une échelle barémique IFIC 15.
• Des avantages extra légaux :
  • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Intéressé ? Adressez une lettre de motivation, accompagnée de votre curriculum vitae sur notre site.