Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Cadre de travail

• Unité de jour pédopsychiatrique
• Prise en charge de 16 enfants de l’âge de 2 ans et demi à 6 ans présentant des troubles complexes du développement
• Prise en charge pluridisciplinaire (pédopsychiatre, psychologue, logopède, psychomotricien, infirmier, éducateur, instituteur, assistant social, secrétaire)
• Les références théoriques de l’institution s’appuient sur les théories psychanalytiques et systémiques, sur un modèle institutionnel prenant en compte les dimensions développementales et neurocognitives.

Tâches et responsabilités

• Prise en charge d’activités éducatives et thérapeutiques de groupe et individuelles : réflexion, gestion et organisation des activités,
  • Animation en « co-thérapie »
  • Garant d’un cadre sécurisant et contenant
  • Intégration dans les activités des compétences développementales de l’enfant
• Participation à la vie quotidienne de l’enfant en vue de son autonomisation et de sa sociabilité (alimentation, hygiène…)
• Prise en charge et accompagnement des moments difficiles pour l’enfant
• Continuité de la prise en charge de tous les enfants
• Collaboration étroite avec l’infirmier pour la promotion de la santé et du bien-être physique ; accompagnement dans les soins primaires
• Rôle de référence : échange et partage avec les parents, participation à des rendez-vous familiaux, participation aux réunions de synthèse de l’enfant, participation aux rendez-vous de préadmission
• Participation au pôle institutionnel : participation aux staffs pluridisciplinaires, capacité de mettre en lien les observations journalières avec les données cliniques, inscription de sa fonction d’éducateur au sein des réunions d’équipe
• Participation à l’activité diagnostique : présence aux entretiens de préadmission, continuité de la prise en charge, prise de contact avec le réseau extérieur
• Contribution à l’activité logistique
• Transmission et rédaction des observations quotidiennes, des rapports de sortie, des synthèses de l’enfant
• Participation à l’organisation de l’espace de travail en vue d’une efficacité pour le travailleur, d’une gestion du matériel et d’un espace correspondant aux besoins de l’enfant.

Profil

• Posséder un diplôme d'éducateur spécialisé A1
• Temps partiel de 26h/semaine avec horaire régulier
• Expérience requise dans le domaine de la petite enfance et/ou de la pédopsychiatrie
• Prise en charge de l’enfant dans sa globalité / promotion de la santé
• Travail axé sur l’autonomie et le développement de l’enfant
• Sens de l’observation
• Créativité et organisation
• Capacité à mettre en lien les observations et la clinique
• Capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’autoévaluation
• Formation ou expérience en pédopsychiatrie est un atout
• Sens de la communication : adaptation du langage aux enfants, communication avec les familles, communication avec l’équipe

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Des avantages extra légaux :
  • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière