Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis van Brussel (H.U.B) omvat het Erasme Ziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (HUDERF). Geopend in 2021 op initiatief van de Stad Brussel en de Vrije Universiteit Brussel (VUB), garandeert dit grote universitaire ziekenhuiscluster zowel hoogkwalitatieve zorg die voor iedereen toegankelijk is, als uitmuntendheid in opleiding en onderzoek. Het H.U.B telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 medewerkers, waaronder 841 voltijdse artsen en 3.975 voltijdse niet-medische medewerkers. Het H.U.B heeft als ambitie om al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden, met mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling, terwijl het tegelijkertijd de duurzaamheid en dus de financiële levensvatbaarheid van het geheel waarborgt.

Functie

De Hoofd van de Transformatie- en Innovatie-eenheid stuurt en ondersteunt de strategische transformatie van het H.U.B. Hij/zij coördineert een team van projectmanagers voor transversale projecten en zorgt voor de opvolging van de prioritaire projecten die door het ziekenhuisbestuur zijn gedefinieerd. Hij/zij is de motor van verandering en innovatie, door een strategie te ontwikkelen waarmee het ziekenhuis de ontwikkelingen in de zorgsector kan anticiperen en zijn werking kan optimaliseren.
Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de Adjunct-Algemeen Directeur en onderhoudt regelmatig operationele contacten met het Directiecomité.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

1. Sturing en opvolging van strategische projecten • Zorgen voor de opvolging van de prioritaire en strategische projecten zoals gedefinieerd door het ziekenhuisbestuur. • Het opzetten van een opvolgingsstructuur en het garanderen van duidelijke en gestructureerde rapportage aan het Directiecomité via de Adjunct-Algemeen Directeur. • Het leveren van analyses en aanbevelingen aan de besluitvormende instanties om de besluitvorming te vergemakkelijken. • Het identificeren van risico’s en het voorstellen van oplossingen om obstakels voor de transformatie te verwijderen.

2. Management en coördinatie van het team • Het toezicht houden op een team van projectmanagers voor transversale projecten en zorgen voor een goede verdeling van de taken. • Het begeleiden van de ontwikkeling van de vaardigheden van het team op het gebied van verandermanagement en innovatie. • Het bevorderen van een cultuur van samenwerking tussen de verschillende afdelingen van het ziekenhuis om de transversale werking van projecten te waarborgen.

3. Ontwikkeling van een innovatiestrategie • Het ontwikkelen en leiden van een innovatiestrategie in lijn met de visie en doelstellingen van de ziekenhuisgroep. • Het uitvoeren van strategisch toezicht op de trends in de ziekenhuissector en innovaties op het gebied van zorg, management en organisatie. • Het implementeren van innovatieve initiatieven om de patiëntbeleving te verbeteren, interne processen te optimaliseren en de aantrekkelijkheid van het ziekenhuis te versterken. • Het samenwerken met externe partners (universiteiten, startups, incubators, andere ziekenhuizen, enz.) om nieuwe benaderingen te identificeren en te testen.

4. Verbinding met het Directiecomité en de belanghebbenden • Nauw samenwerken met de Adjunct-Algemeen Directeur om de transformatieprojecten af te stemmen op de algemene strategie. • Het samenvatten en overbrengen van de voortgang en de behoeften van de strategische projecten aan het Directiecomité via de Adjunct-Algemeen Directeur. • Zorgen voor een effectieve interface tussen de operationele teams en het ziekenhuisbestuur. • Het bevorderen van de steun van de verschillende belanghebbenden voor de transformatieprojecten.

5. Verandermanagement en transformatiebegeleiding • Het bewust maken en mobiliseren van de teams rondom de transformaties door een duidelijke en motiverende communicatie te waarborgen. • Het ontwikkelen van een verandermanagementmethodologie die de betrokkenheid van medewerkers garandeert. • Het ondersteunen van de afdelingen en diensten bij het zich eigen maken van nieuwe processen en tools.

Profiel

Opleiding en ervaring • Master in management, economische wetenschappen, engineering, volksgezondheid of een ander relevant vakgebied. • Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch projectmanagement, transformatie of innovatie in de ziekenhuissector, gezondheidszorg of een complexe omgeving. • Ervaring in teammanagement en verandermanagement.

Technische vaardigheden • Beheersing van projectmanagementmethodologieën (Prince2, Agile, Lean, enz.). • Grondige kennis van de ziekenhuissector en de uitdagingen van transformatie. • Vermogen om gegevens te analyseren en prestatie-indicatoren op te stellen. • Vaardig in het gebruik van digitale tools en samenwerkingsplatforms.

Gedragsvaardigheden • Leiderschap en vermogen om transversale teams te mobiliseren. • Strategisch inzicht en lange-termijnvisie. • Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. • Zelfstandigheid, proactiviteit en aanpassingsvermogen. • Innovatie- en creativiteitszin.

Aanbod

Binnen een grote instelling bieden wij u een functie aan die rijk is aan contacten en een breed scala aan verantwoordelijkheden.

• Een contract van onbepaalde duur, voltijds
• Aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extra vakantiedagen)
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een crèche
• Het ziekenhuis is gemakkelijk bereikbaar met de metro, gratis parking
• "Gezondheidsvoordelen" voor medewerkers bij hospitalisatie of consultaties
• Terugbetaling van vervoerskosten
• Opleidingen en seminars gedurende de carrière
• Welzijns- en gezondheidsbeleid op de werkvloer

Faciliteiten en diensten:
• Abonnement op sportactiviteiten op de ULB-campus
• Stageplaatsen voor kinderen van het personeel
• Bijdrage in het inschrijvingsgeld (Minerval) van de ULB voor kinderen van het personeel
• Meditatieve parcours op de campus
• Bedrijfrestaurant, snacks, persservice
• Vrijwilligerswerk bij verenigingen

Geïnteresseerd?
Gelieve uw cv en motivatiebrief in te dienen via ons online formulier.

Sluiting van de sollicitaties op 21/03/2025