Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Functie

Als hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en kwaliteit van de verpleegkundige zorg binnen de pediatrische hemato-oncologie-eenheid. Je waakt over de continuïteit van de zorg en optimaliseert de efficiëntie van je team, met een interdisciplinaire aanpak ten voordele van de patiënten.

Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke arts en coördineert met verschillende afdelingen van het ziekenhuis, waaronder de medische dagkliniek, het liaisonteam en zowel nationale als internationale diensten die betrokken zijn bij pediatrische hemato-oncologie.

Jouw verantwoordelijkheden

Zorgbeheer en coördinatie: zorgen voor een efficiënte organisatie van de verpleegkundige activiteiten en optimale patiëntenzorg.
Teamontwikkeling en begeleiding: ondersteunen van de groei van je team door coaching en continue opleiding.
Kwaliteit en veiligheid van zorg: bevorderen van een cultuur van continue verbetering en naleving van de ACI- en JACIE-accreditatienormen.
Communicatie en samenwerking: zorgen voor een vlotte informatiedoorstroming en multidisciplinaire samenwerking.
Strategische ontwikkeling: bijdragen aan de groei van de dienst en anticiperen op toekomstige uitdagingen, met focus op innovatie en praktijkontwikkeling.
Supervisie en vertegenwoordiging: fungeren als schakel tussen het verpleegkundig departement en het terrein, en je team vertegenwoordigen binnen de ziekenhuisinstellingen.
HR-beheer: samenwerken met je hiërarchie om te zorgen voor een kwalitatief en kwantitatief adequaat team.
Continuïteit van de verpleegkundige dienst: regelmatige aanwezigheid tijdens de week en deelname aan wachtdiensten bij afwezigheid van de directie. U neemt ook de wachtdiensten op zich.

Profiel

Vereisten
• Bachelor in de verpleegkunde.
• Aanvullende universitaire opleiding in zorgmanagement (bv. master in verpleegkunde, gezondheidszorgmanagement, of een opleiding als hoofdverpleegkundige).
• Bijzondere beroepstitel in oncologie en/of pediatrie.

Ervaring
• Minstens 5 jaar ervaring als verpleegkundige in een ziekenhuisomgeving.
• Ervaring in pediatrische oncologie.
• Eerste ervaring in teamcoördinatie (een pluspunt).

Kerncompetenties
• Sterke leiderschaps- en teammanagementvaardigheden.
• Uitstekende communicatie- en multidisciplinaire samenwerkingsvaardigheden.
• Goede organisatorische en besluitvaardigheidsvaardigheden.
• Efficiënt beheer van personele en materiële middelen.
• Kennis van kwaliteits- en veiligheidsnormen in de verpleegkunde.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werktijd, mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie SELOR van 150€ bruto, onder voorbehoud van de voorlegging van het taalcertificaat van Selor artikel 10).

Aanbod

• Een onbepaalde duur contract voor 38 uur per week met een baremaschaal IFIC 17.
• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het NETWERK (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • De volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • Een eindejaarpremie;
  • Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof).
  • Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk ;
  • Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
  • Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan;

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen

Gelieve uw kandidatuur rechtstreeks in te geven op de website of op de intranet-site van het Jules Bordet Instituut via de vacature in kwestie (CV en gemotiveerde brief).

📅 Deadline om te solliciteren : vrijdag 21 maart 2025.