Bedrijfsdetails

Uitleg over de organisatie

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, van wie 841 fte's artsen en 3.975 fte's niet-medische beroepen. Het H.U.B. heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Als lid van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola deelt en verdedigt u de waarden met betrekking tot het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, voortdurende verbetering, samenwerking en respect.

Het UKZKF heeft de GOUDEN accreditatie van de International Accreditation Canada verworven.

Als je komt werken voor het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola kom je meteen terecht in het team van het enige ziekenhuis in België dat zich uitsluitend toelegt op kinderen en adolescenten.

Het UKZKF stelt zich daarbij de volgende missies voor ogen:

1. kinderen, adolescenten en hun naaste entourage verzorgen en begeleiden middels een gespecialiseerde, multidisciplinaire en globale aanpak, waarbij het menselijke aspect en uitmuntendheid centraal staan;
2. instaan voor kwalitatief hoogstaand onderwijs en onderzoek door een continu vernieuwende aanpak en een steeds verbeterde (vak)kennis;

3. actief bijdragen tot de ontwikkeling op het vlak van gezondheid.

   In ons ziekenhuis is het welzijn van het kind prioritair, waardoor het kind een sterkere rol toebedeeld krijgt in zijn eigen ontwikkeling en het zich ook beter zal kunnen ontplooien in de maatschappij.

   Met je keuze om je bij het team van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola aan te sluiten, verbind je jezelf ertoe om de waarden van de instelling te delen en te verdedigen. Bij deze waarden draait alles rond het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, continue verbetering, samenwerking en respect.

   Het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola is het enige ziekenhuis dat gespecialiseerd is in kindergeneeskunde binnen het Iris netwerk van de Stad Brussel, het UVC Brussel en het Universitair Ziekenhuisnetwerk van Brussel (UZB). Het is ook een door de ULB en VUB erkend universitair centrum.

   Hier wordt het academische luik van de ULB op het domein van de pediatrie voor het grootste deel ingevuld. Het UKZKF telt 183 bedden, bijna 200.000 ambulante patiënten, waaronder 25.000 spoedgevallen en meer dan 43.000 dagen ziekenhuisopname op jaarbasis.

   Momenteel werkt er zo’n 950 man, onder wie nagenoeg 235 artsen en 540 zorgverstrekkers en/of paramedici.

Functie

Werkomgeving :

• Patiënten vanaf de geboorte tot ze volwassen zijn
• Zorgeenheid bij ziekenhuisopnames, wat betekent dat er overdag, ’s nachts, tijdens het weekend en op feestdagen wordt gewerkt
• Pathologieën die op deze eenheid behandeld worden : medische nierafwijkingen, heelkundige urologische pathologieën, de niertransplantatie, de peritoneale dialyse…

• Multidisciplinair teamwork

Taken en verantwoordelijkheden:

De bij wet erkende verpleegkundige handelingen verrichten zoals deze staan beschreven in het KB van 18 juni 1990

Je bent in staat om :

• Een situatie juist te beoordelen
• Problemen in te schatten en daar meteen op in te spelen
• De zorgverstrekking te plannen
• De zorgverstrekking rond het kind te coördineren
• Samen te werken met de verschillende leden van het multidisciplinaire team
• De nodige empathie / ethiek aan de dag te leggen t.o.v kind en familie
• De procedures te kennen en deze volledig onder de knie te hebben (ENNOV, …)

Profiel

Vereiste competenties:

• Je bent stressbestendig
• Je werkt nauwgezet en stipt
• Je bent creatief
• Je kan anticiperen
• Organisatietalent en coördinatietalent
• Je bent discreet
• Je werkt graag in groep
• Je neemt initiatieven en bent dynamisch
• Je kan autonoom functioneren
• Je bezit een degelijk observatievermogen
• Communicatievermogen
• Je hebt een luisterend oor
• Je werkt actief mee aan de projecten van het team
• Je gaat volop voor de projecten van je team en de filosofie van het ziekenhuis

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

• Een contract 38 uuren of 30 uuren

• extralegale voordelen:
  • maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan;
• kinderdagverblijf ter plaatse.

Hoe ga je tewerk om je kandidatuur in te dienen?

Surf naar de website of het intranet van het UKZKF en dien je kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).

Voor meer info kan u Sonja Massaer, hoofdverpleegster, contacteren op het nummer 02/477.32.77 of 54032.