Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Le service

Le service de coordination de transplantation a pour mission principale d’organiser les prélèvements et les transplantations d’organes (cœur, poumons, foie, pancréas et reins) après avoir recueilli toutes les informations relatives aux donneurs (physiques, biologiques et légales) afin de mener à terme les transplantations dans les conditions les plus favorables possibles.

Les prélèvements s’effectuent soit sur des donneurs en mort cérébrale, soit en NHBD, soit suite à une euthanasie. Le service de coordination est appelé à promouvoir le don d’organes tant au niveau de la population que dans les unités de soins intensifs. Ils est en relation constante avec Eurotransplant, organisme officiel d’échanges et d’inscription sur liste d’attente dont il en a la gestion. Le service est également en charge l’approche des familles des donneurs ainsi que le contact avec les candidats receveurs.

Fonction

• Coordination de la Procédure de Don
• Coordination de la Procédure de Transplantation
  • Gestion des Offres d’Organes : Contacte le responsable médical lors d'une offre d'organe
  • Lien avec le Patient : Est l’interlocuteur principal entre le staff médical et le patient candidat à la transplantation durant toutes les étapes de la procédure
  • Coordination des Examens Pré-Transplantation : Gère les examens nécessaires durant la période d'attente suivant les directives médicales
  • Préparation à la Transplantation : Encadre et informe les patients candidats à la transplantation et leur famille pour les préparer à une éventuelle intervention
  • Organisation de la Transplantation : Organise le processus de transplantation en cas d'offre d'organe, en coordonnant avec le staff médical, l’hôpital donneur, et autres parties (ex. transport)
  • Suivi Post-Transplantation : Informe les hôpitaux donneurs des résultats des transplantations.
• Tâches Administratives
  • Suivi Administratif : Assure le suivi des procédures de don et de transplantation.
  • Gestion des Aspects Financiers : S’occupe des aspects financiers avec les hôpitaux donneurs, centres de transplantation, organismes d'allocation, et compagnies de transport.
  • Gestion Documentaire : Classe et organise les documents relatifs aux procédures de don et de transplantation.
  • Rapportage : Compile des données sur les activités de don et de transplantation et soumet le rapport annuel au conseil des transplantations.
• Optimisation des Procédures de Don et de Transplantation

Profil

Qualifications et Expérience :

• Diplôme en soins infirmiers avec une expérience dans le secteur aigu ou les soins intensifs (Qop).
• Expérience préalable en coordination est un atout significatif.
• Bilinguisme (Français/Anglais) requis pour la communication avec divers intervenants et le néerlandais est un atout.
• Connaissances approfondies des procédures de don et de transplantation.

Compétences Techniques :

• Évaluation médicale : Capacité à évaluer les critères médicaux pour un don d’organe ou de tissu sous supervision médicale.
• Coordination des soins : Compétences pour organiser et coordonner les processus de don et de transplantation, y compris les interactions avec le staff médical, les équipes d’explantation, et d’autres parties prenantes.

Compétences personnelles et interpersonnelles :

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Résilience et capacité à travailler sous pression.
• Esprit d'initiative pour développer et améliorer les processus de don et de transplantation.
• Communication efficace : Capacité à informer et encadrer les patients donneurs, les candidats à la transplantation, et leurs familles.
• Travail en équipe : Capacité à collaborer avec divers professionnels de santé, y compris les coordinateurs locaux de transplantation.
• Flexibilité et gestion du stress : Disponibilité pour des gardes, capacité à gérer des situations complexes et urgentes.

Compétences Administratives :

• Gestion des procédures : Suivi administratif des processus de don et de transplantation, y compris les aspects financiers et le classement des documents.
• Participation aux projets : Implication dans le développement de projets éducatifs et l'optimisation des protocoles en concertation avec les équipes multidisciplinaires.

Offre

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site intranet de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).