Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

De afdeling

De belangrijkste taak van de afdeling Transplantatie Coördinatie is het organiseren van orgaanverwijderingen en -transplantaties (hart, longen, lever, alvleesklier en nieren), na het verzamelen van alle informatie over de donoren (fysiek, biologisch en juridisch), zodat de transplantaties onder zo gunstig mogelijke omstandigheden kunnen worden uitgevoerd.

Transplantaties worden uitgevoerd bij hersendode donoren, NHBD-donoren of donoren die euthanasie hebben ondergaan. De coördinatiedienst is verantwoordelijk voor het promoten van orgaandonatie bij het grote publiek en op intensive care afdelingen. Zij staat voortdurend in contact met Eurotransplant, de officiële organisatie voor uitwisseling en registratie op wachtlijsten, die zij beheert. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het benaderen van familieleden van donoren en het contacteren van potentiële ontvangers.

Functie

• Coördinatie van de donatieprocedure
• Coördinatie van de transplantatieprocedure
  • Beheer van het orgaanaanbod: neemt contact op met de medisch manager wanneer een orgaan wordt aangeboden.
  • Contact met de patiënt: is het belangrijkste contact tussen de medische staf en de transplantatiekandidaat tijdens alle fasen van de procedure.
  • Coördinatie van pre-transplantatieonderzoeken: beheert de onderzoeken die nodig zijn tijdens de wachtperiode in overeenstemming met de medische richtlijnen.
  • Voorbereiding op transplantatie: begeleidt en informeert patiënten die kandidaat zijn voor transplantatie en hun familie om hen voor te bereiden op een mogelijke operatie.
  • Organiseren van de transplantatie: organiseert het transplantatieproces als een orgaan wordt aangeboden en coördineert dit met de medische staf, het donorziekenhuis en andere partijen (bijv. transport).
  • Follow-up na transplantatie: Informeert donorziekenhuizen over de resultaten van transplantaties.
• Administratieve taken
  • Administratieve follow-up: zorgt voor de follow-up van donatie- en transplantatieprocedures.
  • Beheer van financiële aspecten: handelt financiële aspecten af met donorziekenhuizen, transplantatiecentra, toewijzingsinstanties en transportbedrijven.
  • Documentbeheer: archiveren en organiseren van documenten met betrekking tot donatie- en transplantatieprocedures.
  • Rapportage: verzamelt gegevens over donatie- en transplantatieactiviteiten en dient het jaarverslag in bij de Transplantatieraad.
• Optimalisatie van donatie- en transplantatieprocedures

Profiel

Kwalificaties en ervaring:

• Diploma verpleegkunde met ervaring in acute of kritieke zorg (Qop).
• Eerdere ervaring in coördinatie is een belangrijke troef.
• Tweetaligheid (Frans/Engels) vereist voor communicatie met verschillende belanghebbenden en Nederlands is een troef.
• Diepgaande kennis van donatie- en transplantatieprocedures.

Technische vaardigheden :

• Medische beoordeling: medische criteria voor orgaan- en weefseldonatie kunnen beoordelen onder medisch toezicht.
• Coördinatie van zorg: in staat zijn om donatie- en transplantatieprocessen te organiseren en te coördineren, met inbegrip van interacties met medisch personeel, explantatieteams en andere belanghebbenden.

Persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden:

• Autonomie en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Veerkracht en het vermogen om onder druk te werken.
• Initiatief om donatie- en transplantatieprocessen te ontwikkelen en te verbeteren.
• Effectieve communicatie: in staat zijn om donorpatiënten, transplantatiekandidaten en hun families te informeren en te coachen.
• Teamwork: in staat zijn om samen te werken met verschillende professionals in de gezondheidszorg, waaronder lokale transplantatiecoördinatoren.
• Flexibiliteit en stressmanagement: beschikbaar zijn voor aanwezigheidsdienst, complexe en urgente situaties aankunnen.

Administratieve vaardigheden:

• Beheer van procedures: administratieve follow-up van donatie- en transplantatieprocessen, waaronder financiële aspecten en archivering van documenten.
• Deelname aan projecten: Betrokkenheid bij de ontwikkeling van educatieve projecten en de optimalisatie van protocollen in overleg met multidisciplinaire teams.

Aanbod

• Contract van onbepaalde duur.

Extra voordelen :

• Eindejaarspremie
• Maaltijdcheques ter waarde van €5,20 (€4,09 werkgeversaandeel)
• 29,5 vakantiedagen (na 1 jaar dienst) en 12 compenserende rustdagen (voltijds)
• Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen, overlijden)
• Ziektekostenvergoedingen voor werknemers tijdens ziekenhuisopname of consulten
• Vergoeding van vervoerskosten
• Carrièretraining en seminars
• Beleid voor welzijn en gezondheid op het werk

Faciliteiten en diensten :

• Gratis parkeren - Metro in de buurt
• Mogelijkheid tot toegang tot een crèche
• Inschrijving voor sportactiviteiten op de ULB-campus
• Stages voor kinderen van het personeel
• Tussenkomst in de ULB Minerval voor personeelskinderen
• Meditatieparcours op de campus
• Bedrijfsrestaurant, snacks, persdienst
• Vrijwilligerswerk in verenigingen

Hoe solliciteren?

Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief via het werkgelegenheidsgedeelte van onze website.