Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Sa mission est de dispenser des soins infirmiers selon un modèle de prise en charge globale du patient et de ses proches tout au long des contacts du patient avec l’Institut.

• Réalisation des soins infirmiers relevant du rôle propre de l’infirmière,
• Réalisation des soins infirmiers et actes techniques prescrits par le médecin,
• Ouverture, tenue et mise à jour en temps réel du dossier infirmier du patient,
• Sous réserve d’une autorisation mentionnée dans son dossier personnel et délivrée par le Médecin-Chef, dans le cadre de la législation en cours sur les actes confiés (A.R. 18 juin 1990) : préparation et administration de produits cytostatiques, isotopiques, préparation et application de thérapies utilisant du matériel radioactif, interprétation de paramètres concernant les différentes fonctions biologiques, utilisation d'appareils d'imagerie médicale, remplacement de la canule trachéale externe,
• Accueil et encadrement des étudiants infirmiers en liaison avec les ICANES et les délégués des établissements d’enseignement,
• Délégation de tâches aux aides-soignants et supervision de ces tâches,
• responsabilité et gestion administrative de l’unité de soins ou du service en l’absence du responsable,
• assurer la continuité des soins infirmiers en liaison avec l’équipe médicale et la Direction du Département Infirmier,
• commandes de matériel divers, gestion de l’occupation des lits, du matériel et des locaux, appel des équipes techniques et d’entretien,
• Participation active aux programmes d’assurance qualité (CIDI) du département infirmier.

Profil

• Possédez la qualification d'infirmier gradué (ou bachelier en soins infirmiers)

Compétences techniques :

• Capacité de respecter les procédures de soins et les protocoles de traitement en vigueur à l’Institut Bordet
• Capacité d’utilisation du matériel de soins en usage à l’Institut
• Capacité d’utilisation du matériel informatique et des logiciels en usage à l’Institut et en relation avec la pratique infirmière, dont Mediboard et les programmes relatifs à la gestion de l’unité de soins (gestion des lits, pharmacie, gestion des repas, du brancardage, etc.)
• Bachelier et la spécialisation en oncologie est un atout ;

Compétences relationnelles :

• Capacité d’écoute,
• Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire,
• Capacité de remise en question personnelle et d’esprit critique,
• Capacité d’observer et de constater les différents symptômes et réactions du patient liés à la maladie cancéreuse et aux effets secondaires du traitement,
• Capacité de communiquer ses observations à l’équipe multidisciplinaire en vue de favoriser l’individualisation de la prise en charge thérapeutique,
• Capacité de soutien psychologique auprès des patients, des proches et des collègues,
• Compétences pédagogiques auprès des patients et des proches dans le cadre de l’éducation à la santé et du retour à domicile ou du transfert vers une autre institution.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée /indépendant
• Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpitalet introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).