Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Le quartier opératoire de l’Institut Jules Bordet

L’Institut Jules Bordet est un hôpital universitaire entièrement dédié à la lutte contre le cancer. Il combine soins, recherche et enseignement dans un cadre multidisciplinaire de pointe. Son quartier opératoire joue un rôle central dans la prise en charge des patients atteints de pathologies oncologiques, en leur offrant un accès aux techniques chirurgicales les plus innovantes.

Doté d’infrastructures modernes et équipé des dernières avancées technologiques, le quartier opératoire assure des interventions complexes en étroite collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et techniques. La prise en charge des patients repose sur une approche intégrée, garantissant des soins de haute qualité, une sécurité optimale et une continuité des traitements.

Les équipes du quartier opératoire sont composées de chirurgiens spécialisés, d’anesthésistes, d’infirmiers spécialisés en soins péri-opératoires et d’un personnel logistique dédié, tous engagés dans l’excellence des soins et l’amélioration continue des pratiques. L’organisation du service est pensée pour assurer une fluidité optimale des interventions, une prise en charge centrée sur le patient et un environnement de travail collaboratif et stimulant pour l’ensemble des professionnels de santé.

Fonction

Dans le cadre de ses compétences, l’infirmier en chef :

• est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier ;
• est responsable du contrôle, de l'évaluation et de l’accompagnement de son équipe ;
• peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
• collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique au sein de son équipe ;
• accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital ;
• est actif dans les projets institutionnels et transversaux (participe et adhère) ;
• opérationnalise les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier

Profil

• Diplômes et qualifications :

  • Être titulaire du diplôme de bachelier en soins infirmiers.
  • Posséder un titre complémentaire de type universitaire en lien avec la gestion des équipes soignantes (ex. : licence en sciences hospitalières, master en sciences infirmières, master en gestion et politique des soins de santé) ou une formation de cadre de santé.
  • Le titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en oncologie et/ou en soins péri-opératoires est un atout.

• Expérience professionnelle :

  • Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en pratique infirmière effective en milieu hospitalier.
  • Une expérience réussie en tant qu’infirmier chef ou dans une fonction d’encadrement est un atout.
  • Une expérience de 5 ans en oncologie ou en quartier opératoire est un plus.

• Compétences requises :

  • Organisation et capacité d’adaptation.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Autonomie et rigueur.
  • Capacité à élaborer et mettre en œuvre des objectifs.
  • Aptitude au travail en collaboration multidisciplinaire.
  • Prise de décisions efficaces et efficientes.
  • Gestion des ressources (infrastructure et matériel).
  • Maîtrise de soi et gestion du stress.
  • Dynamisme et créativité.
  • Excellente maîtrise des techniques et pratiques infirmières en quartier opératoire.

• Formations complémentaires :

  • Toute formation complémentaire en lien avec la fonction est un atout.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée de 38h semaine - rénumération basée sur l'IFIC 17
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime de fin d'année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
• De multiples opportunités de carrières au sein de l'H.U.B
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Intéressé ? Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation via l'espace emploi de notre site internet.

Date limite pour postuler: vendredi 7 mars 2025.