Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Functie

• Zorg voor patiënten: Zorgen voor een kwalitatieve zorgverlening, aangepast aan de specifieke behoeften van de patiënten, met respect voor de eigen rol van de verpleegkundige.
• Begeleiding van patiënten: Patiënten begeleiden en ondersteunen gedurende hun hele zorgtraject, waarbij aandacht wordt besteed aan hun fysieke en psychologische welzijn.
• Beheer van apparatuur: Beheer van specifieke apparatuur zoals stoma's en tracheotomieën, en het opleiden van patiënten tot zelfstandigheid in samenwerking met het multidisciplinaire team.
• Toediening van behandelingen: Veilig toedienen van cytotoxische middelen en het gebruik van radioactief materiaal, met inachtneming van de geldende protocollen.
• Traceerbaarheid van zorg: Zorgdragen voor de traceerbaarheid van informatie in het elektronisch verpleegkundig dossier, door alle verleende zorg nauwkeurig en gedetailleerd vast te leggen.
• Uitvoering van medische voorschriften: Uitvoeren van de geautomatiseerde medische voorschriften, na het volgen van de nodige institutionele opleiding.
• Samenwerking met verzorgenden: Zorgverlening in nauwe samenwerking met verzorgenden, met respect voor elkaars rollen en competenties.
• Voortdurende opleiding: Actief deelnemen aan verplichte opleidingen om de professionele vaardigheden te behouden en te verbeteren.
• Team- en institutionele projecten: Actief bijdragen aan team- en institutionele projecten, door ideeën aan te dragen en mee te werken aan de implementatie ervan.
• Begeleiding van families: Kwalitatieve begeleiding en effectieve communicatie met patiënten en hun families, volgens de principes van hulpverlening.
• Begeleiding: Begeleiden en ondersteunen van verpleegkundestudenten en nieuwe medewerkers, in samenwerking met klinische verpleegkundigen en verzorgenden (ICANES).

Deze functie vereist een hoge mate van professionele nauwkeurigheid, het vermogen om in teamverband te werken, en een sterke betrokkenheid bij de menselijke begeleiding van patiënten met ernstige aandoeningen.

Profiel

• Diploma: In het bezit zijn van een diploma verpleegkunde.
• Specialisatie: Het hebben van de professionele titel ONCO of deze in het proces van verwerving zijn, is een belangrijk pluspunt.
• Ervaring: Ervaring in oncologische geneeskunde is gewenst.
• Teamvaardigheden: In staat zijn om effectief te werken en te communiceren in een multidisciplinair team, en samen te werken om de continuïteit en kwaliteit van de zorg te waarborgen.
• Zelfstandigheid: In staat zijn om zelfstandig taken uit te voeren en beslissingen te nemen.
• Observatie en Interventie: Vaardigheid in het observeren van symptomen die verband houden met oncologische pathologieën en het bevorderen van geschikte acties om de toestand van de patiënten te verbeteren.
• Zelfreflectie: Vermogen tot zelfreflectie en kritisch denken om de professionele praktijken continu te verbeteren.
• Psychologische Ondersteuning: Vaardigheid in het bieden van psychologische ondersteuning en een luisterend oor aan patiënten en hun naasten.
• Opleiding en Educatie: Vaardigheid om patiënten te trainen en te motiveren om hun behandeling en apparatuur (zoals tracheotomiecanules, colostomie, gastrostomie, enz.) te beheren met het oog op een terugkeer naar huis.
• Aanpassingsvermogen: In staat zijn om zich aan te passen aan de constante evolutie van technieken en nieuwe zorgmethoden te integreren.
• Hygiëne: In staat zijn om de ziekenhuisnormen voor hygiëne nauwgezet na te leven.
• Informatica Vaardigheden: Beheersing van informaticatools voor het beheren van patiëntendossiers en interservice-communicatie.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werktijd, mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie SELOR van 150€ bruto, onder voorbehoud van de voorlegging van het taalcertificaat van Selor artikel 10)

Aanbod

• Een voltijds contract voor 38u per week voor onbepaalde duur met een baremaschaal IFIC 14.
• Extralegale voordelen :
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30€
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
• Volledige terugbetaling van het jaarlijkse mivb-abonnement, een tussenkomst (80%) in de kosten van het openbaar vervoer en/of vergoedingen
• Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie van 150 € bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ de verschillende dagen omstandigheidsverlof)
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen

Gelieve uw kandidatuur rechtstreeks in te geven op de website of op de intranet-site via de vacature in kwestie (CV en gemotiveerde brief).