Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis van Brussel (H.U.B) omvat het Erasmushospitaal, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (HUDERF). Het werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep garandeert zowel hoogwaardige en toegankelijke gezondheidszorg voor iedereen als uitmuntendheid op het gebied van opleiding en onderzoek. Het H.U.B beschikt over 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, waaronder 841 VTE artsen en 3.975 VTE niet-medische medewerkers. Het H.U.B streeft ernaar zijn volledige teams een bevredigende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden, met opleidings- en carrièremogelijkheden, terwijl de duurzaamheid en de financiële levensvatbaarheid van de instelling gewaarborgd blijven.

Functie

en opzichte van nieuwe collega’s:

• Stelt samen met de hoofdverpleegkundigen een referentiekader op voor de te verwerven competenties en deadlines.
• Zorgt voor de ontvangst en organiseert de logistieke ondersteuning (badge, uniform en kleedkamer, toegangscodes, ...) op de eerste werkdag van de medewerker.
• Coördineert de planning van de theoretische en praktische opleidingen met de directie van de verpleegkundige afdeling.
• Volgt de integratie op samen met de verpleegkundige die als referentiepersoon is aangewezen en zorgt voor begeleiding, ook met betrekking tot de patiënten.
• Neemt deel aan de evaluatie en het functioneringsgesprek na 2 en 5 maanden.
• Biedt bemiddeling aan bij problemen en neemt, indien nodig, deel aan de heroriëntatie van de medewerker.

Ten opzichte van medewerkers die terugkeren na een lange afwezigheid of een overplaatsing naar een andere zorgafdeling:

• Bepaalt de intensiteit van de begeleiding, afhankelijk van de moeilijkheid van de nieuwe of veranderde functie.
• Bereidt samen met de hoofdverpleegkundige en de betrokkene een integratie- en bijscholingsplan voor.

Ten opzichte van studenten:

• Bepaalt de studentenquota per stageplaats samen met de afdelingshoofden.
• Beheert de samenwerkingscontracten tussen de school en het ziekenhuis.
• Coördineert de aanvragen voor begeleiding bij eindwerken.
• Stelt een potentiële wervingsreserve samen van goed presterende stagiairs en werkt samen met de rekruteringscel van de HR-afdeling.

Ten opzichte van de verpleegkundige afdeling:

• Neemt deel aan de ontwikkeling en evaluatie van opleidingsprogramma’s.
• Is verantwoordelijk voor het actualiseren van de welkomstbrochure voor de verpleegkundige afdeling en de opleidings-/informatietools voor nieuwe medewerkers/studenten.
• Is verantwoordelijk voor de referentieverpleegkundigen voor nieuwe medewerkers/studenten.

Profiel

• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring.
• Een masterdiploma of bijkomende opleiding in pedagogie is een pluspunt.
• Empathie, didactische vaardigheden, luistervaardigheid, aanpassingsvermogen, betrokkenheid bij een succesvolle integratie, nauwkeurigheid en organisatie zijn essentiële kwaliteiten.
• Tweetalig Nederlands/Frans.

Vereiste vaardigheden:

• Begeleidings- en projectmanagementvaardigheden.
• Organisatorisch vermogen.
• Communicatievaardigheden, pedagogische bekwaamheid.
• Vermogen tot multidisciplinaire en hiërarchische samenwerking.
• Vermogen om deel te nemen aan de algemene doelstellingen van de instelling.
• Dynamisch en creatief, ondernemingszin, verantwoordelijkheidsgevoel.
• Interesse in informatica en basiskennis (Word, Excel, e-mailprogramma’s).
• Actief blijven in het verpleegkundig werkveld is een belangrijk pluspunt.

Taal

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal (intern georganiseerde taallessen tijdens werktijd, mogelijkheid om een SELOR tweetaligheidspremie van 150€ bruto te ontvangen mits het behalen van SELOR Art. 10 voor Bordet-contracten).

Aanbod

• Een voltijds contract van onbepaalde duur: 50% ICANE en 50% in een zorgafdeling om contact met het werkveld te behouden.
• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques.
  • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor uzelf, uw partner, uw ten laste zijnde ouders of kinderen).
  • Terugbetaling van vervoerskosten en/of fietsvergoeding.
  • Eindejaarspremie.
  • 20 wettelijke vakantiedagen en 9 extra vakantiedagen.
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk.
• Een gepersonaliseerd integratietraject om u te begeleiden bij uw nieuwe functie.
• Een opleidingsprogramma dat u in staat stelt om gedurende uw hele loopbaan verder te evolueren.

Kandidaatstelling

Ga naar de website of intranet van het ziekenhuis en dien uw kandidatuur online in via de betreffende vacature (CV en motivatiebrief).