Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) verenigt het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (HUDERF). Dit grote universitaire ziekenhuiscentrum, dat in 2021 werd opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB), staat garant voor hoogwaardige gezondheidszorg die voor iedereen toegankelijk is, en voor uitmuntendheid op het gebied van opleiding en onderzoek. De H.U.B heeft 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, waaronder 841 VTE artsen en 3.975 VTE niet-medisch personeel. Het is de ambitie van de H.U.B om al haar medewerkers een bevredigende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden, met mogelijkheden voor training en professionele ontwikkeling, en tegelijkertijd de toekomst op lange termijn en daarmee de financiële levensvatbaarheid van het ziekenhuis als geheel te garanderen.

Werken bij het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola betekent deel uitmaken van het enige Belgische ziekenhuis dat uitsluitend gewijd is aan kinderen en adolescenten. Het ziekenhuis heeft als missie:

• Het kind, de jongere en hun naasten zorg en begeleiding bieden via een holistische, multidisciplinaire, humane en uitmuntende aanpak.
• Onderwijs en onderzoek van hoog niveau garanderen door voortdurende innovatie en kennisontwikkeling.
• Actief bijdragen aan gezondheidseducatie.

Door zich volledig in te zetten voor het welzijn van het kind, helpt ons ziekenhuis hen om actief deel te nemen aan hun eigen ontwikkeling en zich te ontplooien in de samenleving. Door zich bij het team van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola aan te sluiten, deelt en verdedigt u waarden die gericht zijn op het belang van het kind, kwaliteit en betrouwbaarheid, continue verbetering, samenwerking en respect.

Functie

• Het uitvoeren van educatieve acties binnen een multidisciplinair team, gericht op gehospitaliseerde kinderen en adolescenten in de volgende afdelingen: dagziekenhuis, algemene pediatrie, oncologie, urologie-nefrologie en chirurgie.
• Begeleiding bieden met een sociaal-educatieve benadering, in overeenstemming met het Europees Handvest voor de Rechten van het Zieke Kind.
• De opvang van kinderen organiseren en hun algemene ontwikkeling ondersteunen gedurende hun hospitalisatie.
• Een pedagogisch project opstellen en implementeren, aangepast aan de behoeften van de kinderen.
• Het gedrag van kinderen observeren in verschillende sociale en educatieve situaties.
• Het kind begeleiden tijdens de zorg om hun welzijn te bevorderen en stress te minimaliseren.
• Een constante aanwezigheid garanderen om een "zorgvrije" ruimte te creëren waar het kind kan spelen, creëren en interageren, wat bijdraagt aan hun psychologisch welzijn.
• Een essentiële schakel vormen voor de zorgteams, door observaties te delen en interventies aan te passen op basis van de behoeften van het kind.
• Een vertrouwensband opbouwen met het kind en zijn familie om hen beter te ondersteunen tijdens de hospitalisatie.

Profiel

• U beschikt over het diploma van gespecialiseerd opvoeder.
• Ervaring als opvoeder is een pluspunt.
• Ervaring in pediatrie is een troef.
• U bent gastvrij, nauwkeurig, warm, empathisch, beschikbaar, punctueel en professioneel.
• U bent in staat om zichzelf in vraag te stellen en stress te beheersen.
• U onderschrijft de missie en waarden van HUDERF.
• U hebt verantwoordelijkheidszin, initiatief en een goed organisatievermogen.
• U bent communicatief sterk en voelt zich op uw gemak in het menselijk contact en luisteren.
• U bent dynamisch en creatief.
• U respecteert discretie en het beroepsgeheim.
• U kan zich gemakkelijk integreren, werkt goed in teamverband en binnen een multidisciplinair kader.
• U kent en respecteert de grenzen van uw functie.
• U werkt zelfstandig binnen de limieten van uw competenties.
• U bent diplomatisch, tolerant en respectvol tegenover anderen

Taal

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (taallessen georganiseerd intern tijdens werktijd, met de mogelijkheid om een SELOR tweetaligheidspremie van 150€ bruto te verkrijgen onder voorbehoud van het behalen van Selor Art. 10 of 12).

Aanbod

• Een bepaalde durr contract van 6 maanden - 30 uur per week.
• Extra-legale voordelen:
  • • maaltijdcheques ter waarde van 7,30€
    • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor u, uw partner, uw ten laste zijnde ouders of kinderen)
    • 100% terugbetaling van het jaarlijkse STIB-abonnement, een tussenkomst van 80% in de kosten voor openbaar vervoer en/of fietsvergoedingen
    • Een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extra-legale vakantiedagen (+ verschillende buitengewone verlofdagen)
    • Veel carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk
    • Een gepersonaliseerd inwerkingsprogramma om u te begeleiden bij uw indiensttreding
    • Een opleidingsprogramma dat u in staat stelt om gedurende uw hele carrière te groeien

Modaliteiten voor het indienen van de kandidaturen

Geïnteresseerd? Richt dan je kandidatuur aan: gelieve uw kandidatuur rechtstreeks online in te voeren voor de gewenste vacature (CV en motivatiebrief)

📅 Startdatum: Zo snel mogelijk.