Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis Brussel (U.Z.B.) groepeert het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Opgericht in 2021 op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB), garandeert dit grote universitaire ziekenhuisnetwerk zowel kwalitatieve en toegankelijke gezondheidszorg voor iedereen, als uitmuntendheid in opleiding en onderzoek.
Het U.Z.B. telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, waaronder 841 VTE artsen en 3.975 VTE niet-medisch personeel. Het U.Z.B. streeft ernaar om al zijn teams een aangename en aantrekkelijke werkomgeving te bieden, met opleidings- en doorgroeimogelijkheden, en tegelijk de duurzaamheid en financiële leefbaarheid van het geheel te garanderen.

Functie

Missies:
In nauwe samenwerking met het medisch en verpleegkundig personeel en alle betrokken actoren in het beheer van ziekenhuisopnames, optimaliseert u de verblijven van patiënten door deze op een efficiënte manier te verdelen op basis van beschikbare middelen, en deze te meten en te monitoren.

Taken:

• Toewijzen van bedden aan patiënten op basis van een stroomdiagram, afhankelijk van hun pathologie en verblijfsduur

• Het stroomdiagram updaten om in lijn te blijven met de evoluties in de geneeskunde

• De opnamecapaciteit optimaliseren in functie van beschikbare middelen

• De geplande bezetting van bedden verbeteren, in het bijzonder in de chirurgie waar het merendeel van de bedden wordt ingepland

• De uitstroom van spoedopnames verbeteren

• Vermijden van “verloren” ziekenhuisdagen omwille van puur organisatorische redenen (opname daags vóór de ingreep, laattijdige ontslag, opname op vrijdag zonder opvolging in het weekend, …)

• De intramurale transfers optimaliseren (in nauwe samenwerking met verpleegkundigen en artsen)

• Ontwikkelen van statistieken en indicatoren met betrekking tot minstens:

  • actuele en geplande bezetting van de ziekenhuisafdelingen

  • jaarlijkse bezetting om bezettingsschommelingen (winterperiodes, schoolvakanties, …) te anticiperen en het aantal beschikbare bedden daarop af te stemmen

  • bezetting en toewijzing van eenpersoonskamers en controle op de facturatie hiervan, in nauwe samenwerking met de facturatiedienst

  • verblijfsduur

  • oorzaken van disfuncties

• Werken rond de anticipatie van patiëntontslagen

• Het voorzitterschap opnemen van het hospitalisatiebureau en samen met het hoger management (bestaande uit minstens de medisch directeur, verpleegkundig directeur en voorzitter van de Medische Raad) de beddenstrategie bepalen, met als doel een optimaal functionerende ziekenhuisflow te garanderen

• Samenwerken met alle betrokken diensten zonder verkokering

• De verblijven optimaal organiseren met respect voor de kwaliteitsnormen van de instelling, van pre-opname tot opname (ook via spoed), technische ingrepen, operatiekwartier en uiteindelijk het ontslag

Profiel

• Kennis: Beschikken over de technische kennis die vereist is voor de functie

• Vaardigheden: Stressbestendig, nauwgezet, luistervaardig, dynamisch en flexibel

• Knowhow: Organisatievermogen, schriftelijke en mondelinge communicatie, teamwerk

Taal

U beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (interne taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid tot het verkrijgen van een Selor tweetaligheidspremie van €150 bruto mits het behalen van Selor Art. 10).

Aanbod

• Een vervangingscontract van 38 uur per week

• Extralegale voordelen:

  • Maaltijdcheques van €7,30

  • Voorkeurtarieven voor medische zorgen in alle ziekenhuizen van het netwerk (voor uzelf, uw partner en ten laste zijnde familieleden)

  • 100% terugbetaling van het jaarlijks STIB-abonnement, 80% tussenkomst voor ander openbaar vervoer en/of fietsvergoeding

  • Jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie

  • Maandelijkse tweetaligheidstoelage van €150 bruto (mits voorlegging van het Selor Art. 10 brevet)

  • 29 vakantiedagen

  • Tal van carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk

  • Een gepersonaliseerd onthaaltraject om u te begeleiden bij uw indiensttreding

  • Een opleidingsprogramma dat u toelaat te groeien gedurende uw hele loopbaan

Sollicitatieprocedure
Ga naar de website of intranet van het ziekenhuis en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de desbetreffende vacature (CV en motivatiebrief).